Carrière
Nos clients présents dans le monde entier nous tirent vers un niveau d’excellence que nous souhaitons refléter à tous les niveaux de SPHEREA, à commencer par le développement et la réussite de nos collaborateurs. Nous capitalisons sur l’expertise, la motivation et le sens du service des collaborateurs SPHEREA.
Découvrez nos métiers et rejoignez l’aventure SPHEREA !
Nos métiers
Architecte système junior
Clément Dacosta
J’ai eu la chance d’intégrer le bureau d’études électroniques de Toulouse. Ce service a pour principale mission le développement des cartes électroniques de certains équipements.
Cette spécification dans l’électronique me confère des missions intéressantes et stimulantes. Les cartes jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement de l’équipement. Assemblées de composants électroniques, elles assurent le pilotage du programme.
Intégrer SPHEREA m’a énormément appris au niveau technique : j’ai pu développer mes compétences professionnelles mais aussi mes connaissances du monde industriel.
Chargé d’affaires industriels
Anthony Ducornet
Ma mission principale ? S’assurer de la bonne mise en fabrication des produits SPHEREA. C’est un poste avec de nombreuses responsabilités : je suis en charge de mener à bien le transfert de la fabrication des produits SPHEREA d’une entreprise vers une autre.
Mais ce n’est pas tout, ce poste à une dimension humaine : être en perpétuel contact avec des sociétés extérieures est pour moi une grande valeur ajoutée.
INDEX
égalité
hommes
femmes
ANNÉE 2024 :
Au titre de l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de SPHEREA Test & Services était de 77/100.
La société SPHEREA T&S adresse un domaine d’activité (l’industrie) dans lequel les femmes sont sous-représentées. Consciente de sa responsabilité sociale, SPHEREA entend poursuivre ses efforts pour favoriser l’emploi des femmes au sein de ses effectifs.
Ecart de rémunération : 37/40 points
Objectif de progression : Attribution d’un budget spécifique dans le cadre des NAO 2025 visant à réduire ou supprimer les éventuels écarts de rémunération à poste équivalent.
Ecart de taux d’augmentation : 5/20 points
Objectif de progression : Contrôle lors de la campagne d’augmentation 2025, d’une cohérence de taux d’augmentation entre hommes et femmes à poste équivalent.
Ecart de taux de promotions : 15/15 points
Retour de congé maternité : 15/15 points
Dix plus hautes rémunérations : 5/10 points
Objectif de progression : Prise en considération systématiques des candidatures internes et externes de femmes sur les postes ouverts à fortes valeurs ajourées.
Mener des actions de sensibilisation auprès d’étudiantes de nos écoles partenaires afin de favoriser la représentativité des femmes au sein de nos effectifs.
Poursuivre notre collaboration avec l’association Elles bougent et inciter des salariées à devenir marraine ou relais auprès de cette association.
RELATIONS ÉCOLES
Les orientations et le positionnement des écoles partenaires de SPHEREA mettent en valeur le potentiel de cette coopération. Nous plaçons le Savoir-faire métier au plus près des évolutions, tout comme la compréhension du monde économique et professionnel, les transferts de connaissances, l’innovation & la performance.
Vous êtes attiré(e) par l’industrie et l’innovation ? Vous souhaitez participer à des projets innovants et internationaux ?
SPHEREA offre des opportunités d’emploi et de mobilité, en France comme à l’international. Rejoignez une ETI forte de plus de 50 ans d’histoire et d’expérience dans les systèmes critiques. Chaque jour est une aventure humaine engagé par nos équipes, passionnées et talentueuses !